Per le Aziende
“Rimettere al centro ciò che conta. Nelle persone. Nelle organizzazioni.”
Sei un imprenditore, HR o manager e desideri creare un ambiente di lavoro più sano, sostenibile e umano?
La chiave per il successo di un’azienda non risiede solo nelle competenze tecniche, ma anche nella capacità di ascoltare, motivare e far crescere le persone. La leadership che ascolta crea contesto, non solo risultati.
Con oltre 20 anni di esperienza in contesti aziendali complessi, sia nazionali che internazionali, offro consulenza e supporto strategico in progetti che riguardano: Formazione e trasformazione organizzativa, coaching (individuale, di team, business coaching, executive coaching, wellness coaching, time
coaching), gestione del cambiamento, sviluppo del potenziale umano, diversity & inclusion e cultura dell’apprezzamento.
Se cerchi un cambiamento concreto, che porti risultati visibili ma anche un impatto profondo nelle relazioni, sei nel posto giusto.
1-Corporate well-being
Il modo in cui lavoriamo parla della cultura che abitiamo.
Consulenza, progettazione ed erogazione di interventi in ambito di benessere personale e aziendale in linea con le conoscenze scientifiche più attuali
- Intelligenza emotiva
- Consapevolezza sulle buone pratiche per innalzare la qualità della propria vita (mindfulness, alimentazione, attività fisica, respiro…)
- Gestione emotiva del tempo
- La felicità è un mindset
- Positive intelligence e sabotatori
– Erogazione di workshop specifici basati sui contenuti dei miei libri “Il prezzo del tempo” e “La tua traccia – 10 passi per essere felici.
2-Diversity & Inclusion
Ogni persona è unica e va valorizzata.
Promuovo iniziative e progetti di valorizzazione della diversità e dell’inclusione nei luoghi di lavoro attraverso format di self-awareness su unconscious bias e stereotipi legati a:
- Sensibilità LGBTQ+
- Età
- Abilismo
- Diversità culturale
- Gender Equality: empowerment femminile
- Leadership inclusiva ad alto impatto sul business
- Linguaggio inclusivo
- Transinclusive workplace
- Valorizzazione delle differenze generazionali
- Valorizzazione delle differenze inter-culturali
- Stili di apprendimento
3-Learning & Development
Sviluppare le persone significa costruire cultura aziendale, non solo competenze.
Realizzo interventi di sviluppo del potenziale umano applicati all’individuazione e potenziamento dei talenti delle persone e alla valorizzazione del capitale umano. Curo la progettazione di prodotti e percorsi di learning d’aula e esperienziali evoluti (learning immersivo).
- Impatto dell’ageismo sui percorsi di sviluppo delle persone
- Positive Intelligence e raggiungimento del proprio pieno potenziale
- Valorizzazione del talento delle persone con la metodologia Clifton/Gallup
- Focus sugli unconscious bias nei processi HR di sviluppo delle persone
4- Change Management
Ogni cambiamento autentico inizia con una visione chiara e la capacità di ascoltare il cuore delle persone.
Disegno e erogo interventi di change management orientati all’attivazione del cambiamento e trasformazione personale con un approccio life-wide based che valorizza i diversi ruoli, competenze e esperienze maturate dalla persona nel corso della vita.
- Valorizzazione delle unicità delle persone (MBTI per team e per managers)
- Antifragilità e cultura del rischio
- Le leve dell’engagement
- Stili di apprendimento
- Stili di influenza
- Connessione interna ed esterna
- Brainstorming creativo a supporto dell’innovazione
- Focus gruop di emersione e raccolta dei bisogni dei team
5-Coaching e Mentoring
Coaching e mentoring sono ponti tra il potenziale nascosto e il successo tangibile.
Strutturo ed erogo percorsi di coaching orientati ad offrire alle persone strumenti per mettersi in gioco e sviluppare il proprio potenziale, e percorsi di mentoring che valorizzano l’esperienza delle persone senior nell’accompagnamento delle persone junior, con reciproca crescita e soddisfazione
- Percorsi di coaching individuali e di team
- Train the trainer per la diffusione alla classe manageriale delle competenze base di coaching
- Percorsi di mentoring interno e esterno per la valorizzazione dell’esperienza
- Reverse mentoring per la contaminazione intergenerazionale
- Coaching ed educazione finanziaria
6-Cultura aziendale
Una cultura aziendale forte nasce dal rispetto reciproco e dalla libertà di esprimere la propria autenticità.
Offro consulenza nella progettazione e realizzazione di progetti orientati all’implementazione della cultura dell’apprezzamento e della speak up culture in azienda, orientati a liberare il potenziale e la creatività delle persone con impatti immediati su produttività, creatività e collaborazione.
- Cultura dell’apprezzamento
- Speak up culture
- Creazione di un ambiente inclusivo
- Valorizzazione delle unicità
- D&I Challenge
- Campagne di role modeling interne e esterne
- Best practices e contaminazione interna
- Testimonials D&I
Coach ICF Certificata PCC, Senior Trainer e Scrittrice, da oltre 20 anni mi occupo di Coaching, di sviluppo del potenziale umano, di benessere psicosomatico e globale dell’individuo e di progetti aziendali di Change Management e di Diversity & Inclusion.
Se vuoi continuare ad approfondire o hai delle domande da farmi, mandami un messaggio.